C’est au tour de Nathalie LIEBERT DRH et RSE France d’Edenred France. Définitivement leader d’impact !

Chez Edenred, le care management est au cœur de notre ADN.
Nous sommes convaincus qu’une entreprise performante est avant tout une entreprise qui prend soin de ses collaborateurs. Trouver l’équilibre entre exigences business et bien-être est essentiel : cela passe par la confiance, l’écoute, l’engagement et la reconnaissance.

Depuis plus de 60 ans, nous développons des solutions qui améliorent le bien-être et le pouvoir d’achat. Il est donc naturel d’appliquer ces principes en interne pour permettre à chacun de s’épanouir. Une politique de care management solide contribue directement à la performance durable de l’entreprise.

Concrètement, notre engagement repose sur deux piliers :

• Répondre aux attentes individuelles : Conciergerie, salle de sport, ressources sur la parentalité, la santé mentale, la nutrition, la gestion des émotions, la diversité & inclusion…
• Programme de prévention AWARE, formations en e-learning (gestion du temps, projets, langues, IA…), partenariats innovants comme Ekie pour un accompagnement juridique du quotidien.

Autant de dispositifs pensés pour soutenir nos collaborateurs dans toutes les dimensions de leur vie.

Acculturer nos managers avec la “Culture Dream Team”
Basée sur 5 piliers : feedback régulier, confiance, dépassement, droit à l’erreur, innovation, collaboration et inclusion. Une culture qui encourage la progression et l’audace collective.

La santé, un enjeu clé
Conférences mensuelles avec des experts médicaux, accès à une infirmière et une assistante sociale, consultations individuelles, bilans santé… Des solutions simples, accessibles et réellement utiles pour tous.

Chez Edenred, le care n’est pas une posture : c’est un engagement profond qui fait la différence au quotidien.