Accorder votre stratégie à la réalité de votre entreprise
J’ai fondé ComoConsulting RH pour répondre à un défi majeur : la gestion des ressources humaines. Spécialisée dans le conseil en gestion des ressources humaines. J’offre des solutions adaptées à chaque entreprise. Mon expertise couvre la gestion des carrières et des compétences. l’optimisation des processus de recrutement. J’interviens aussi sur la gouvernance et la QVT (Qualité de Vie au Travail).
Vous préparez un pitch pour des investisseurs ? Je vous accompagne pour réussir cette étape cruciale.
Découvrez comment je peux transformer votre gestion RH.
Gestion des carrières et compétence des collaborateurs
Pour chaque étape de votre développement, quelle dynamique humaine envisagez-vous ? Envisagez-vous des montées en compétences pour s’adapter à l’évolution de votre organisation ? Il est essentiel de reconnaître et de valoriser vos collaborateurs les plus prometteurs. Parallèlement, avez-vous envisagé une stratégie solide de gestion des compétences ? Pensez aussi à la manière dont vous souhaitez accompagner la croissance professionnelle de ceux qui vous épaulent depuis les premiers jours. En matière de rémunération, quelle approche semble la plus judicieuse ? Enfin, n’oublions pas l’importance de consolider votre management pour garantir la longévité de votre entreprise.
Stratégie et processus de recrutement
Lors de la mise en place d’un processus de recrutement, quelle est la meilleure démarche ? Comment rendre le parcours des candidats plus fluide et optimisé ? Songez-vous à la formation de vos managers pour le recrutement ? En termes d’intégration, comment limiter les départs anticipés ? Quelles approches préconisez-vous pour la cooptation ? En vue d’attirer les talents, quelle image d’employeur souhaitez-vous projeter sur les réseaux sociaux ? Et pour finir, comment envisagez-vous de fidéliser vos collaborateurs clés ?
Gouvernance, RSE-ESG-Éthique, RGPD et Qualité de Vie au Travail (QVT)
Comment répondre à votre Pool d’actionnaires ou à votre Conseil d’Administration et aux contraintes réglementaires ? Transformer ces contraintes réglementaires en atouts d’attractivité pour les candidats. Comment réaliser un audit RSE, ESG, RGPD afin d’être conforme ? Quels solutions mettre en place pour répondre aux besoins de vos collaborateurs en matière de QVT ?
Simulation de retraite
Comment offrir à tous vos salariés et ce quel que soit leur âge ou leur classification, une simulation de retraite afin de leur permettre d’optimiser celle-ci ? Quels outils utiliser pour obtenir des datas vous permettant de prévoir votre pyramide des âges ?
En partenariat avec Carnet de Retraite by Meriane
Pour un Pitch efficace
Lors d’un pitch, de quelle manière pouvez-vous améliorer la présentation de vous-même et de vos objectifs professionnels ? Face à des investisseurs, quel est le meilleur moyen d’exposer votre personnalité ? Quelle stratégie adopter pour répondre efficacement aux objections ? Face aux retours, comment recevoir la critique et trouver un second souffle ? Et enfin, comment envisagez-vous d’ajuster votre projet en conséquence ?
Ils me font confiance
« Dans un contexte d’entreprise en hyper croissance, Corinne nous a accompagné autour de la mise en place d’outils GPEC. Des échanges très concrets et efficaces, qui nous ont permis d’avancer très rapidement sur le sujet. Corinne s’attache à réaliser un coaching très personnalisé et vraiment adapté à nos besoins ».
Dans le cadre d’une mission, Corinne a travaillé pour Orveon, société en pleine création. N’ayant aucune expérience dans le secteur des Parfums et Cosmétiques, Corinne a néanmoins montré une grande adaptabilité à ce monde, et a toujours essayé de répondre au plus proches des attentes du siège et des collaborateurs. De nombreux projets ont été mis en place durant cette période, tels la signature de l’accord du temps de travail, la mise en place du process d’intégration des nouveaux entrants, les chèques-vacances…
Après une carrière chez IBM puis Compaq, dans l’informatique et la Finance, jacques Fauroux est chasseur de tête depuis 2001. Après une première expérience de 8 ans comme associé dans un grand cabinet (Agora Search) puis avoir créé ses propres structures, il est spécialisé dans les postes Informatique, Finance et Commercial. Sa spécificité : La capacité à bien comprendre l’entreprise et le poste afin d’identifier les arguments qui convaincront les meilleurs de vous rejoindre.
“I worked closely with Corinne as we created a new global business by carving three brands out of a large Japanese cosmetics company. She was instrumental in establishing the French business, ensuring payroll, and recruiting new employees. I found her to be very reliable and hard working – delivering what was needed for the business and in line with our global HR strategy.”
Mettre toutes mes compétences au service de votre réussite !
Je vous propose des solutions au plus près de vos préoccupations, dans un contexte socio-économique toujours incertain.
J’ai sélectionné des experts de confiance, pour contribuer à accélérer votre développement
Mes convictions
- Je crois plus que jamais à l’entreprenariat, à son rôle social et sociétal.
- Je vous aide à franchir certains étapes clés de votre croissance tout en préservant l’esprit « start-up », d’agilité et de créativité
- Je crois profondément à la RSE, à la QVT et à la Raison d’être comme moyen de faire la « différence » humainement. Travailler dans une start-up, c’est travailler autrement.
- Je vous propose des solutions pertinentes et souples.
- Je vous guide dans l’apprentissage de notre méthodologie. Vous pourrez ainsi être autonome dans le futur.
Le Blog
je partage avec vous mon expertise et mon expérience.
